Former ses salariés

La formation professionnelle est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former pour améliorer ses compétences, ou acquérir de nouvelles compétences ou techniques.
Le Code du travail définit la formation professionnelle continue comme une composante de la formation tout au long de la vie : « La formation professionnelle tout au long de la vie […] vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. […].»
Le salarié pourra ainsi s’adapter en permanence aux évolutions du monde du travail. Les nouvelles technologies ont profondément changé; les habitudes de travail et les contextes professionnels également.

Les formations courtes proposées par le CFPPA dans le domaine de l’aménagement paysager


Pour répondre aux attentes des salariés et des chefs d’entreprise dans le domaine de l’aménagement paysager, le CFPPA vous propose:

  • La gestion des arbustes
  • La création et l’entretien des gazons, pelouses et prairies
  • L’utilisation, la plantation et l’entretien des plantes vivaces
  • La création et la gestion du fleurissement
  • La protection de la santé du jardinier et des usagers
  • La maçonnerie paysagère
  • Les différents terrains de sport et leur entretien
  • Parcs et jardins remarquable du Limousin
  • La maçonnerie paysagère
  • La maintenance petit matériel en Jardins-Espaces Verts
  • L’optimisation et gestion de chantiers en sécurité : Signalisation, balisage, organisation, rationalisation,…
  • La taille de formation et d’entretien fruitiers dans les espaces d’agrément
  • La taille des rosiers, arbres et arbustes d’ornement


Pour connaître la totalité des thèmes aborder consulter le catalogue CNFPT (même si vous n’êtes pas agent de la collectivité territoriale) dans la page téléchargement.

Nous pouvons construire de nouvelles formations à la carte en fonction de vos besoins.
cfppa.limoges@educagri.fr
05 55 48 44 30

Financer la formation des salariés
L’OPCO de votre salarié agricole est OCAPIAT.

Au service des salariés et des entreprises, les OPCO, qui sont des opérateurs de compétences, ont remplacé depuis début 2019 les organismes paritaires collecteurs agréés que l’on appelait communément~OPCA.

Sur quels sujets l’OPCO est-il mon interlocuteur ?


En parallèle de leurs activités auprès des CFA et des branches professionnelles, les OPCO se voient confier certaines missions spécifiques auprès des entreprises.

  • L’alternance: les OPCO peuvent assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et Pro-A) et ce, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
  • Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) : les OPCO financent le plan de développement des compétences (pour les entreprises de moins de 50 salariés) et gèrent les versements volontaires et conventionnels (pour les entreprises de 50 salariés et plus).
  • Le conseil aux entreprises (pour les entreprises de moins de 50 salariés) : les OPCO ont pour mission d’aider les entreprises à définir leurs besoins de compétences, en anticipant les évolutions de leur secteur d’activité.

Les sujets sur lesquels mon OPCO ne sera bientôt plus mon interlocuteur


Une des missions remplies par les anciens OPCA ne sera à l’avenir plus confiée aux nouveaux OPCO : la collecte des fonds dédiés à la formation professionnelle.
A partir de janvier 2021, ce sont les Urssaf qui collecteront la Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance. En attendant la passation effective, les taxes seront collectées par les OPCO.


Source Pôle Emploi