Former ses salariés

La formation professionnelle est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former pour améliorer ses compétences, ou acquérir de nouvelles compétences ou techniques.


Le Code du travail définit la formation professionnelle continue comme une composante de la formation tout au long de la vie : « La formation professionnelle tout au long de la vie […] vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. […]. »


Le salarié pourra ainsi s’adapter en permanence aux évolutions du monde du travail. Les nouvelles technologies ont profondément changé; les habitudes de travail et les contextes professionnels également.

Les formations courtes proposées par le CFPPA dans le domaine de la production animale


Pour répondre aux attentes des salariés et des chefs d’entreprise dans le domaine de la production animale, le CFPPA vous propose:

Techniques agricoles

• Connaître les maladies ovines, les anticiper et réagir efficacement
• Organiser et gérer un agnelage
• S’initier à la méthode Bowen pour la tonte des ovins
• Prévention des maladies, soins et traitements alternatifs : élevage bovin
• Organiser la sélection
• S’initier à l’aromathérapie et phytothérapie

• Construire un plan d’alimentation,
• En route vers une moindre utilisation de l’allopathie en élevage,
• Conduire la reproduction
• Maîtriser le sanitaire

• Concevoir et organiser la contention et le logement
• Gérer les ressources fourragères

• Gazage des taupes par l’utilisation du Phosphure d’Hydrogène (PH3)

Techniques Agroalimentaires

• Bien connaitre les caractéristiques techniques d »un emballage pour en raisonner le choix
• Raisonner et élaborer un plat cuisiné à base de viande de porc
• Réaliser des produits stérilisés en autoclave
• Techniques de découpe
• Travail de la Viande de Porc

Techniques Commerciales

• Efficacité commerciale

Qualité de vie au travail

• Mieux-être au quotidien et au travail

Nous pouvons construire de nouvelles formations à la carte en fonction de vos besoins.
cfppa.limoges@educagri.fr

Financer la formation des salariés
L’OPCO de votre salarié agricole est OCAPIAT

Au service des salariés et des entreprises, les OPCO, qui sont des opérateurs de compétences, ont remplacé depuis début 2019 les organismes paritaires collecteurs agréés que l’on appelait communément OPCA.

Sur quels sujets l’OPCO est-il mon interlocuteur ?


En parallèle de leurs activités auprès des CFA et des branches professionnelles, les OPCO se voient confier certaines missions spécifiques auprès des entreprises.

  • L’alternance: les OPCO peuvent assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et Pro-A) et ce, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
  • Le plan de développement des compétences~(ex-plan de formation) : les OPCO financent le plan de développement des compétences (pour les entreprises de moins de 50 salariés) et gèrent les versements volontaires et conventionnels (pour les entreprises de 50 salariés et plus).
  • Le conseil aux entreprises (pour les entreprises de moins de 50 salariés) : les OPCO ont pour mission d’aider les entreprises à définir leurs besoins de compétences, en anticipant les évolutions de leur secteur d’activité.

Les sujets sur lesquels mon OPCO ne sera bientôt plus mon interlocuteur


Une des missions remplies par les anciens OPCA ne sera à l’avenir plus confiée aux nouveaux OPCO : la collecte des fonds dédiés à la formation professionnelle.
A partir de janvier 2021, ce sont les Urssaf qui collecteront la Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance. En attendant la passation effective, les taxes seront collectées par les OPCO.

Source Pôle Emploi