La formation professionnelle est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former pour améliorer ses compétences, ou acquérir de nouvelles compétences ou techniques.
Le Code du travail définit la formation professionnelle continue comme une composante de la formation tout au long de la vie : « La formation professionnelle tout au long de la vie […] vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. […]. »
Les formations courtes proposées par le CFPPA dans le domaine de l’animalerie :
Pour répondre aux attentes des salariés et des chefs d’entreprise dans le domaine de l’animalerie, le CFPPA vous propose:
- Comment choisir son chien
- Gestes de premiers secours
- Travail sur la ration
- Soins et toilettage pour expositions canines
Pour consulter le programme des formations courtes, consulter la rubrique « Téléchargement »
Nous pouvons construire de nouvelles formations à la carte en fonction de vos besoins.
cfppa.limoges@educagri.fr
05 55 48 44 30
Financer sa formation en tant que salarié ou demandeur d’emploi
Vous êtes salarié(e), en alternance, indépendant(e) ou demandeur d’emploi : vous avez droit à des formations professionnelles, et ce droit s’appelle le CPF : le Compte Personnel de Formation.
Le CPF comment ça marche ?
Vous pouvez demander une formation :
- sans accord de votre employeur : la formation aura lieu hors temps de travail.
- avec l’accord de votre employeur sur le contenu et le calendrier de la formation : celle-ci pourra avoir lieu hors ou en temps de travail et votre entreprise vous aidera peut-être à faire les démarches.
Connaître ses droits
Votre compte CPF est alimenté en fonction de la durée de travail effectuée. A hauteur de 500€ par an et dans la limite d’un plafond de 5 000€, pour les salariés ou travailleurs indépendants dont la durée de travail équivaut au moins à la moitié de la durée légale (1 607 heures par an).
Si cette durée est inférieure, le compte est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué.
Cas particulier : les salariés peu qualifiés (niveau inférieur à un CAP-BEP) ont un compte alimenté à hauteur de 800€ par an avec un plafond de 8000€
A noter : le congé maternité, le congé paternité et d’accueil de l’enfant, le congé d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé de présence parentale, le congé soutien familial, les absences pour maladie professionnelle ou bien accident du travail sont pris en compte pour alimenter le compte.
Financer la formation des salariés
L’OPCO de votre salarié agricole est OCAPIAT
Pour avoir plus d’informations sur comment financer la formations de vos salariés vous pouvez consulter la pages former ses salariés.
Financer la formation des chefs d’entreprise
L’OPCO de votre salarié agricole est VIVEA.
Au service des salariés et des entreprises, les OPCO, qui sont des opérateurs de compétences, ont remplacé depuis début 2019 les organismes paritaires collecteurs agréés que l’on appelait communément OPCA.
Pour avoir plus d’informations sur comment fonctionne le financement de vos formations vous pouvez consulter la page pour les pros.